Проект ИнтерГуру закрыт c 1 января 2013 г.
Интергуру - государство учителей.
    Главная    Положение    Участники    Результаты    Рейтинг-2025    Биржа труда    Гoстeвая    ЧаВо    Чат Нас уже 34031 чел.

Ведущий:

Ляпин
Александр
Петрович
 Колонка ведущего:
  • Еще раз хочу заострить ваше внимание на том, что территория Профи-консультант предполагает конкретные вопросы и конкретные ответы! Придерживайтесь простого правила: отвечайте именно на вопрос, а не комментируйте ответы других участников! А если Вы не согласны с предыдущими ответами, можно написать авторам лично через SOS.

  • 09.03.11


  • Знаете ли вы...
    ... что найти вопрос по его номеру можно, указав номер вопроса в графе поиск!

  • 28.11.10


     Рубрикатор:
    Инфотека
    Педсовет
    Педагогический класс
    Коллекция фактов
    Профи-консультант
    Тест-центр
    Академия
    Конкурсный зал
    Детская территория



    Stalker TOP
      Новости   Правила   Разделы   Рейтинг   Топ-100   Номинации   ВиО

    Просмотр ответов на вопрос:

    Вернуться Вернуться 

    / Оплата труда /

    Я работаю учителем начальных классов. Минимальная учебная нагрузка у учителя нач.классов 20 часов. Имеет ли право, без моего согласия, директор школы дать мне меньше нагрузку учебной ставки? Если нет, что мне делать?
    Ответы №1 - №2 из 2
    Многое зависит от вашей ситуации.
    1. Директор на это право не имеет. Это нарушения Трудового кодекса, т.к., давая нагрузку меньше ставки, директор фактически лишает Вас дальнейших возможностей получать выслугу (т.е. Вы "попали под сокращение"). Однако, если у Вас выслуга уже есть, то он никаких нарушений трудового кодекса не совершает (ведь наверняка это производственная необходимость т.к. не хватает часов, потому что стало, например, меньше классов)
    2. Во-вторых, вам надо посмотреть свой коллективный договор, индивидуальный контракт, какие условия сокращения нагрузки там прописаны. Если там есть указания, что директор обязан вас предупреждать, то знайте, все разговоры о трудовых условиях с начальником идут на бумаге, расписывались ли вы за текущую нагрузку? нет! - опять нарушение. Если директор обязан вас ознакомить, или еще больше, обязан получить вашего согласия на сокращение, то опять же вы защищены трудовыми правами.
    3. что делать в итоге, если есть нарушение. Необходимо директору спокойно, "несколько растерянно" сказать: "И что мне теперь делать - в суд идти? Я ведь ни о чем не знала, даже не подготовилась к сокращению нагрузки" Возможно отношения с директором испортятся, но он будет с Вами договариваться, а не ставить вас перед фактом, и тогда уже вы будете контролировать ситуацию, а не администратор.
    Нет, не имеет. Следует руководствоваться Законом. Обратитесь для начала в свой профсоюз.
    Ответы №1 - №2 из 2

    Главная | Положение | Участники | Результаты | Рейтинг-2025 | Биржа труда | Гoстeвая | ЧаВо | Чат

    2001-2025 @ АНО "Компьютер и дети"
    Банк образовательных ресурсов
    Обсуждение разнообразных проблем в области образования
    Здесь Вы можете поделиться с коллегами опытом того, как можно без ущерба собственному достоинству, не потеряв уважения учащихся выйти из затруднительной ситуации
    Здесь Вы можете найти интересные факты по определенной
    теме, или поделиться имеющимися у вас наработками
    Здесь Вы можете задать вопрос, на который хотите
    получить ответ от своих коллег или специалистов
    Здесь Вы можете пройти тестирование по различным областям знаний,
    а так же создать свой тест
    Академия Интергуру
    Конкурс учительских команд (КУК)