|
|
Еще раз хочу заострить ваше внимание на том, что территория Профи-консультант предполагает конкретные вопросы и конкретные ответы! Придерживайтесь простого правила: отвечайте именно на вопрос, а не комментируйте ответы других участников! А если Вы не согласны с предыдущими ответами, можно написать авторам лично через SOS.
09.03.11
|
Знаете ли вы...
... что найти вопрос по его номеру можно, указав номер вопроса в графе поиск!
28.11.10
|
|
|
| 
|
|
|
Просмотр ответов на вопрос:
 Вернуться
 / Оплата труда /
|
|
Очень нужна информация об оплате труда совместителей. Работаю в школе по совместительству 6-й год, нагрузка 9 часов (6 –уроки музыки, 3 часа факультатив и кружок). До октября оплачивали как 0,5 ставки, в тарификацию, правда, не включали и на лето ежегодно увольняли – с компенсацией за неиспользованный отпуск. С октября в бухгалтерии заявили, что это категорически неправильно, только почасовая оплата. На вопрос: «ведь совместителям теперь и больничные оплачивают?» сказали – по среднему, как всем. Но ведь почасовая – это сдельная, провел уроки – получил, не провел – не получил (тем более, если не провел – по программе часы все равно надо дать, все равно будут даны за год в классе 34 часа, за которые и будет получена оплата, какие тут больничные). С другой стороны понятно, что в сельской малокомплектной школе ставка учителя музыки будет занята основным работником, только если появится специалист по преподаванию музыки, изо и физкультуры одновременно. В Интернете я нашла информацию, что все зависит от того, какая система оплаты принята в школе. Совместитель может быть протарифицирован, как обычный учитель. Ему может производиться почасовая оплата. От кого зависит принятие этой системы? В школе ответить не смогли, в бухгалтерии твердо стоят на почасовой оплате, без вариантов.
|
|
|
Система оплаты зависит от того, на каких условиях Вас приняли на работу. Обязательно заключение срочного трудового договора, в котором и должна оговариваться систма оплаты. Если Вы выполняете работу ежегодно, то увольнение неправомерно, даже с неполной нагрузкой. В принципе Вам стоит обратиться в районную профсоюзную организицию работников образования за разъяснениями, или самостоятельно изучить трудовой кодекс.
|
|
|
|
В ст.285 Трудового Кодекса так и записано: пропорционально отработанному времени (как бухгалтерия утверждает). Но там же написано "либо на других условиях, определённых трудовым договором". Добивайтесь заключения нормального трудового договора.
|
|
|
|
Посмотрите свой трудовой договор. Только он регулирует оплату. Обычно платят за часы плюс если предусмотрено-проверка тетрадей, и компенсация за отпуск (1 месяц).
|
|
|
|
|
Вопрос №1577, добавлен 18 декабря 2007 г. 16:10:00, Автор: