Проект ИнтерГуру закрыт c 1 января 2013 г.
Интергуру - государство учителей.
    Главная    Положение    Участники    Результаты    Рейтинг-2020    Биржа труда    Гoстeвая    ЧаВо    Чат Нас уже 34028 чел.

Ведущий:

Ляпин
Александр
Петрович
 Колонка ведущего:
  • Еще раз хочу заострить ваше внимание на том, что территория Профи-консультант предполагает конкретные вопросы и конкретные ответы! Придерживайтесь простого правила: отвечайте именно на вопрос, а не комментируйте ответы других участников! А если Вы не согласны с предыдущими ответами, можно написать авторам лично через SOS.

  • 09.03.11


  • Знаете ли вы...
    ... что найти вопрос по его номеру можно, указав номер вопроса в графе поиск!

  • 28.11.10


     Рубрикатор:
    Инфотека
    Педсовет
    Педагогический класс
    Коллекция фактов
    Профи-консультант
    Тест-центр
    Академия
    Конкурсный зал
    Детская территория



    Stalker TOP
      Новости   Правила   Разделы   Рейтинг   Топ-100   Номинации   ВиО

    Просмотр ответов на вопрос:

    Вернуться Вернуться 

    / Свободная тема /

    У вас такое бывает, что педагоги высматривают квиточки своих коллег, а потом бегут к администрации выяснять, почему тот или другой учитель получет больше, чем он?
    Ответы №1 - №17 из 17
    Вы знаете, вряд ли. В начале учебного года директор приглашает каждого учителя и знакомит его с его нагрузкой и планируемыми доплатами, не только называя сумму, но и поясняя, по какой формуле она составляется. После утверждения тарификации каждый учитель знакомится с полной раскладкой своей зарплаты, и директор обязывает учителя записать все составляющие строки зарплаты с указанием суммы по каждому пункту. Вопросов в течение года поэтому не возникает. Учитывая, что в новом учебном году наш регион получает зарплату по новой "подушевой" системе, имеющей отдельную формулу, на педагогическом собрании весь коллектив (уже совместно) получил полные разъяснения по новой оплате труда. Каждый учитель имел возможность ознакомиться со списком всех коллег (если были желающие) и должен был расписаться на этом листе, подтверждая, что он ознакомлен с новыми условиями оплаты труда. Что касается доплат за активную или дополнительную работу конкретного челловека, то этот вопрос открыто обсуждался. У нас в школе позиция администрации такова: больше получает тот, кто больше работает.
    У нас позиция администрации та же, но иногда доказать человеку заслуженность поощрения для другого очень сложно, еще сложнее объяснить некоторым отсутствие премиальных: и приказы, и инструкции отметаются простейшим утверждением: "Вы сняли (не поставили), потому что меня не любите!" Здесь разговор о деловых взаимоотношениях, а не об условиях оплаты труда или поощрениях, и еще разговор об имидже учителя...
    Во все времена так было, от доходов возрастают потребности, и поэтому денег всегда мало. И всегда будут "недооцененные", хотя все публично многократно обсуждается.
    У нас теперь квиточками ведает бухгалтерия. И выдает их она, только на руки лично педагогу. Подсмотреть можно только, если сам педагог разрешит :-) А доплаты, премии всегда устанавливаются приказом по ОУ - ознакомиться с ними можно у директора, все решения принимаются педсоветом. Там же можно высказать все пожелания. Недовольные есть и будут. Им можно предложить повыполнять часть обязанностей того, кто "везет" воз работы :-), четко перечислив их.
    Очень даже было. Доходило до анекдотов. Но перевели на обслуживание по пластиковым карточкам. И теперь бухгалтерия выдает каждому свои листочек на руки персонально. Недовольными доплатами всегда есть. Хотя нас также в начале года каждого ознакомили с системой доплат, кому, когда, за что доплачивают. Но вот если случаются непредвиденная, неожиданная работа о доплате часто забывают. Конечно, хорошо, когда получает больше тот, кто больше работает, но у нас к сожалению не всегда так. Как обычно "хочется справедливости", и чаще даже не для себя.
    Поддерживаю и полностью согласно с Мартыненко Н.Н.,
    ...больше получает тот, кто больше работает...
    У нас немного другая ситуация, т.к. в коллективе всего 39 учителей, то у всех нагрузка различная, да и категории отличаются у педагогов, и получается, что сравнивать особо нечего. Но вот премии всегда обсуждаются очень тяжело, причем, когда открыто этот вопрос поднимается на педсовете - тишина, но только за дверь и пошло. Недовольных много, но администрация всегда находит возможность поощрить работника за что-то, и размер будет зависеть от количества и качества работы. А доплата за сверхурочную работу обсуждается только с конкретным человеком. У нас складывается порой парадоксальная ситуация, когда человеку, который ноет, что у него з/плата маленькая и ни на что не хватает, предлагают дополнительную работу, то он отказывается дополнительно поработать за доплату, время куда-то пропадает, здоровье не позволяет и прочие причины. Вот и так бывает в нашем отечестве.
    Года три назад бывало такое, но когда перешли на пластиковые карточки - прекратилось.
    Знакомая ситуация. Мы все образованные люди и знаем, что любой возникший вопрос по заработной плате решается у директора. Поэтому, если Вы не согласны с оплатой труда, то приведите свои аргументы и возможно вопрос будет решен в положительную сторону. У нас ведется Рейтинг учителя(качество знаний, успеваемость, участие учеников в олимпиадах, конкурсах и т.д), который размещен у секретаря и все видят результаты свои и коллег, поэтому вопрос о подглядывании в чужую заработную плату уже не актуален
    Раньше было, потом перешли на карточки. А теперь никто ничего толком разобрать не может. Много всяких коэффициентов, надбавок, прибавок и т.д. Теперь сами друг у друга выспрашивают: а что это, а что вот это. Но, поскольку все стали получать меньше, суммы особо не скрывают, даже "хвастают" - кто больше потерял.
    За другими "подглядывать" времени не остаётся, дай Бог за своим уследить.:-))
    Хотя, коллектив у нас чисто женский, я единственный мужчина, поэтому бОльшая часть разговоров проходит мимо меня. А я не интересуюсь.
    Да, очень многое зависит то того, как четко за этим вопросом следит адиминистрация. Нет квиточков и нет проблемы? Не думаю. Все равно любопытство остается, только более замаскированное. И неготив тоже. особенно его всплеск аоднялся, когда стали считать баллы на стимулирующую надбавку. Столько пены поднялось. но в тех коллективах, где адиминистрация все планирует и организует четко, где каждый ознакомлен с механизмом подсчета, все остается только на уровне любопытства. А там где все пущено на смаотек - там и взаимные упреки, и обиды.
    Бывает, бывает - и ты и я на этом уже погорели. И дело не только в том, кто сколько получает, а именно в желании сделать бяку!:-)).
    У нас такого практически не бывает. Все дело в гласности! На совещаниях доводите до сведения педколлектива, кто и за что получил в этом месяце надбавку, кто и за что получает доплаты из надтарифного фонда согласно Положению, и не будет проблем.
    С нового года существует новая система оплаты труда, так называемая "стабилизирующая надбавка", которая зависит от баллов, набранных педагогом. Администрация получает 40% надбавки, учитель - в зависимости от кол-ва баллов. Чтобы получать надбавку в 40% надо набрать 80 и более баллов, 30% - 60-80 баллов, 20% - 20-60 балллов, а некоторые члены коллектива работают без надбавок, на "голую" зарплату. Чтобы получать надбавку, надо участвовать в конкурсах различного уровня и занимать призовые места (за победу в городском конкурсе можно заработать 1 балл, а за победу в областном - 3 балла, в Всероссийском - 4-6 баллов, вот и сосчитайте, сколько одному педагогу надо "попыхтеть", чтобы заработать приличную сумму баллов?). "Без труда - не выловишь рыбку из пруда!"
    У нас пластиковые карточки, но квиточки ходит и раздает завхоз. А кто там по пути попался, через кого передали. Тут уж, своя принципиальная позиция: я не лезу в чужой квиток, и не комментирую, если кто-то решится за "разъяснениями" подойти.
    Да, в нашей школе это бывает. Конечно, может зря я не вникаю в то, что написано в моём квиточке, но вот моя коллега знает всё, обязательно сравнит и пойдёт выяснять, или звонить бухгалтеру.
    Бывает... Женский коллектив... Очень часто квиточки просто складывают в учительской на один из столов.Подходи-смотри.Ходят к администрации, жалуются, иногда скандалят. Теперь при подписывании тарификации,администрация старается педагогов одного предмета, например, располагать на разных страницах, дабы избежать подобных сравнений.
    У нас в лицее такого не бывает, потому что расчетки выдаются лично в руки каждому учителю.
    Ответы №1 - №17 из 17

    Главная | Положение | Участники | Результаты | Рейтинг-2020 | Биржа труда | Гoстeвая | ЧаВо | Чат

    2001-2020 @ АНО "Компьютер и дети"
    Банк образовательных ресурсов
    Обсуждение разнообразных проблем в области образования
    Здесь Вы можете поделиться с коллегами опытом того, как можно без ущерба собственному достоинству, не потеряв уважения учащихся выйти из затруднительной ситуации
    Здесь Вы можете найти интересные факты по определенной
    теме, или поделиться имеющимися у вас наработками
    Здесь Вы можете задать вопрос, на который хотите
    получить ответ от своих коллег или специалистов
    Здесь Вы можете пройти тестирование по различным областям знаний,
    а так же создать свой тест
    Академия Интергуру
    Конкурс учительских команд (КУК)