|
|
Еще раз хочу заострить ваше внимание на том, что территория Профи-консультант предполагает конкретные вопросы и конкретные ответы! Придерживайтесь простого правила: отвечайте именно на вопрос, а не комментируйте ответы других участников! А если Вы не согласны с предыдущими ответами, можно написать авторам лично через SOS.
09.03.11
|
Знаете ли вы...
... что найти вопрос по его номеру можно, указав номер вопроса в графе поиск!
28.11.10
|
|
|
| 
|
|
|
Просмотр ответов на вопрос:
 Вернуться
 / Оплата труда /
|
|
Наш регион (Ульяновская область) переходит с сентября на новую отраслевую оплату труда. Я знаю, что в некоторых регионах данная система работает уже не первый год. Нормативных документов как всегда пока нет. Меня интересует, как проходит данный процесс в других регионах, и насколько профсоюзный комитет влияет на вторую часть (стимулирующую) заработной платы. Как долго проходит эксперимент в вашем регионе, какие результаты достигнуты на сегодня, или – это очередная пиар-акция нашего правительства?
|
|
Специфика перехода на новую систему оплаты труда в регионах достаточно различна, судя по репликам коллег на территориях. У нас это грустно. У нас - в школах с малой численностью детей, так как от неё напрямую зависит финансирование школы. В более выигрышном положении крупные школы.
Профсоюзный комитет должен активно участвовать в разработке Положения о стимулирующих (премиальных) выплатах. Критерии определения размеров выплат должны быть конкретны и прозрачны (должность, за что, сколько).
Положение согласовывается с профсоюзным комитетом в обязательном порядке.
К сожалению, вряд ли это - пиар-акция. Уж больно активно замахнулись. Да и планы у них грандиозные.
|
|
|
Мы в этом году уже прожили при этом год. Но пока в режиме эксперимента и имели добавку - стимулирующую. Разработаны критерии, но каждая школа все равно эти критерии рассматривает по разному. Да и сама процедура в каждой школе своя. Мы, например, заполняем эти таблицы и отдает администрации, которая вместе с профкомом и решает по каждому учителю персонально - 40, 20, 10 или ничего.
Ну и многое зависит от числа учащихся и...учисла учителей, совместителей, работников.
|
|
|
|
Стимулирующая часть заработной платы в нашей школе распределяется администрацией при содействии попечительского совета школы и профсоюзной организации. Сам размер стимулирующей части относительно небольшой и существенного влияния на заработок педагога не оказывает. Путей решения проблемы несколько: например, грамотно оценить свою деятельность и представить результат. Есть и другое противоядие: я лично нашла дополнительную работу в сфере услуг. Она не занимает много времени и хорошо оплачивается с дополнительными бонуами.
|
|
|
|
|
Вопрос №1719, добавлен 21 мая 2008 г. 9:00:00, Автор: