|
|
Еще раз хочу заострить ваше внимание на том, что территория Профи-консультант предполагает конкретные вопросы и конкретные ответы! Придерживайтесь простого правила: отвечайте именно на вопрос, а не комментируйте ответы других участников! А если Вы не согласны с предыдущими ответами, можно написать авторам лично через SOS.
09.03.11
|
Знаете ли вы...
... что найти вопрос по его номеру можно, указав номер вопроса в графе поиск!
28.11.10
|
|
|
| 
|
|
|
Просмотр ответов на вопрос:
 Вернуться
 / Оплата труда /
|
|
Я работаю учителем информатики, раньше всегда платили 12% за вредность, а в этом году сказали, что эту надбавку убрали. Правомерно ли это? А как дела обстоят в других школах?
|
|
|
У нас при переходе на новую систему оплаты эта надбавка осталась, только она теперь не является фиксированной величиной, а может быть до 10% от оклада (оплаты за часы) конкретного учителя. И еще - наверное, можно жаловаться в трудовую инспекцию (ведь вы работаете во вредных условиях).
|
|
|
|
Доплата за вредные условия труда болжна быть, поскольку условия не изменились. Но мог закончится срок аттестации рабочего места (не путайте с квалификационной категорией). Необходимо в СЭС узнать, как и кто должен в Вашем ОУ проводить аттестацию рабочих мест (обычно человек назначается совместным приказом СЭС и ОУ), или в комитете по труду. Проводите аттестацию рабочего места и вам идет доплата. Я как методист, но постоянно рабгтающий на компьютере получаю 8%, аттестацию проводит помощник проректора по хозяйственной части.
|
|
|
|
У нас платили и платят 10% от оплаты за часы. Например, если у меня 10 часов математики и 8 информатики, то я получаю надбавку за вредность за 8 часов.
|
|
|
|
К сожалению у нас в районе (Киришский) не платят за вредность уже несколько лет...
|
|
|
|
Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в т.ч. при выполнении работ, связанных с образовательным процессом, но не входящих в круг основных обязанностей работников, а также на работах в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
|
|
|
Подобный вопрос был на Красноярском профсайте.
Отмена доплат за вредные и опасные условия труда неправомерна. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Пока аттестация не проведена и не дано заключение аттестационной комиссии образовательного учреждения о том, что данное рабочее место полностью соответствует требованиям и нормам охраны труда, работники имеют право на повышенную оплату, а работодатель обязан ее производить, поскольку условия труда работников не изменились и на них по-прежнему действуют вредные производственные факторы. В этом и подобном случаях профсоюз обязан защитить права работающих и с помощью своей правовой и технической инспекции труда подготовить мотивированное обоснование в прокуратуру или исковые заявления для обращения работников в суд.
(Кириллах Тамара Александровна, тех. инспектор труда Красноярской краевой организации Профсоюза раб. нар. образ. и науки РФ)
|
|
|
|
У нас прошла аттестация рабочих мест. Все измерения показали нулевые показатели, получается, что вредности никакой нет. Теперь за вредность не платят. Куда делось излучение, радиационный фон не понятно. Что теперь делать, тоже.
|
|
|
|
О каком радиационном фоне речь? Если он есть - кабинет нужно немедленно закрывать! И разбираться. На ЖК мониторах никакого тормозного рентгеновского излучения быть не может. А вредность есть: 1) по уровню шума от кулеров, 2) по сосредоточенному вниманию (зрение), но вредность все время падает.
|
|
|
|
Нет не правомерно. Чтобы убрать надбавку, нужно провести аттестацию рабочего места. И только после официального заключения о том, что данное рабочее место не приносит вред человеку, можно убрать надбавку.
|
|
|
|
|
Вопрос №1885, добавлен 29 октября 2008 г. 6:32:00, Автор: