|
|
Еще раз хочу заострить ваше внимание на том, что территория Профи-консультант предполагает конкретные вопросы и конкретные ответы! Придерживайтесь простого правила: отвечайте именно на вопрос, а не комментируйте ответы других участников! А если Вы не согласны с предыдущими ответами, можно написать авторам лично через SOS.
09.03.11
|
Знаете ли вы...
... что найти вопрос по его номеру можно, указав номер вопроса в графе поиск!
28.11.10
|
|
|
| 
|
|
|
Просмотр ответов на вопрос:
 Вернуться
 / Оплата труда /
|
|
Нас, учителей, в новогодние праздники (с 1 по 9 января), когда вся страна отдыхает, администрация школы обязала дежурить по школе, мотивируя тем, что эти дни нам оплачиваются. Насколько эти действия законны?
|
|
|
К сожалению, наша работа и законность не всегда имеют точки соприкосновения. Нас тоже частенько заставляют "дежурить" в дни каникул (просто высиживать в школе). Если будут ОФИЦИАЛЬНЫЕ выходные для всех работников, то, я думаю, смело можно не выходить на "дежурство". Правда, обычно наш Районный отдел образования издает свои приказы о наличии или отсутствии выходных, не всегда соответствующие правительственным. Поэтому и приходится отсиживать несколько часов в день вхолостую. У нас, например, уже назначен педсовет на 6 января... Так что придется действовать по ситуации, можно прямо спросить администрацию - оплатят ли нам зимние каникулы.
|
|
|
|
ПРАВИТЕЛЬСТВО! объявило дни новогодних выходных! - Причем здесь Ваша администрация?! Возьмите из интернета постановление правительства и с вашим отказом на стол администрации. Учтите, что техслужащих к работе в выходные и праздничные дни привлекать имеют право! А учителей нет. И дни эти действительно оплачиваются.
|
|
|
Обязать вас "дежурить" в дни каникул (просто высиживать в школе) не имеют право. Это возможно только с вашего согласия. При этом дни (часы) должны быть оплачены. Если они выпадают на праздничные и выходные дни ст. 153 ТК РФ
Привожу её полностью, т.к. Трудовой кодекс еще ни кто не отменял, а все остальные нормативные документы должны не ухудшать материальное положение работника.
СТАТЬЯ 153. ОПЛАТА ТРУДА В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
А иногда даже выгодно выйти на дежурство, чттобы решить свои проблемы (подготовить документацию, или просто кабинет к урокам). Убиваете двух зайцев - поработаете с покойной обстановке - никто не мешает, и еще получите за это либо отгул (в удобное для вас время - см. выше 153 ТК РФ), либо дополнительную оплату.
|
|
|
|
Привлечение к дежурству учителей в выходные и праздничные дни является нарушением Трудового кодекса. Однако, если вы дали свое письменное согласие на дежурство, то это время оплачивается в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
|
|
|
|
Действия законны, только вы должны быть согласны на работу в выходные и праздничные дни. Без вашего согласия никто не имеет права заставить. Можете по этому вопросу обратиться к профсоюзному лидеру.
|
|
|
|
Лучше по этому вопросы обратиться в прокуратуру. Заставить работать Вас в выходные и праздничные дни, да ещё без оплаты никто не имеет право. Это самоуправство.
|
|
|
|
|
Вопрос №1928, добавлен 10 декабря 2008 г. 20:15:00, Автор: