Проект ИнтерГуру закрыт c 1 января 2013 г.
Интергуру - государство учителей.
    Главная    Положение    Участники    Результаты    Рейтинг-2022    Биржа труда    Гoстeвая    ЧаВо    Чат Нас уже 34029 чел.

Ведущий:

Ляпин
Александр
Петрович
 Колонка ведущего:
  • Еще раз хочу заострить ваше внимание на том, что территория Профи-консультант предполагает конкретные вопросы и конкретные ответы! Придерживайтесь простого правила: отвечайте именно на вопрос, а не комментируйте ответы других участников! А если Вы не согласны с предыдущими ответами, можно написать авторам лично через SOS.

  • 09.03.11


  • Знаете ли вы...
    ... что найти вопрос по его номеру можно, указав номер вопроса в графе поиск!

  • 28.11.10


     Рубрикатор:
    Инфотека
    Педсовет
    Педагогический класс
    Коллекция фактов
    Профи-консультант
    Тест-центр
    Академия
    Конкурсный зал
    Детская территория



    Stalker TOP
      Новости   Правила   Разделы   Рейтинг   Топ-100   Номинации   ВиО

    Просмотр ответов на вопрос:

    Вернуться Вернуться 

    / Управление образованием /

    Если по результатам аттестации аттестационная комиссия выносит решение: не соответствует первой квалификационной категории по должности «руководитель», то какие действия должны предпринять работодатели этого руководителя: уволить по статье 81 п.3 ТК РФ или предложить заявление по собственному желанию?
    Ответы №1 - №2 из 2
    Вопрос об увольнении к аттестации на квалификационую категорию отношения не имеет, это вопрос трудового спора и решается юристом. В соответстви с дествующим положением, в случае отрицательного вывода аттестационной комиссии, педагог может подать заявление на аттестацию на ту же категорию или выше через год. Пока новое положение не разработано, и будет ли действительно такой пункт об увольнении специалистов, неизвестно. Новое положение пока не существует, поскольку не опубликовано даже как проект, поэтому ссылатся на него невозможно.
    Как правило, руководители - это директора ОУ. Наличие квалификационной категории не ниже первой является обязательным условием соответствия этой должности. Когда вышестоящее руководство принимает на работу руководителя ОУ оно уже обязано соблюдать это условие. Аттестация руководителей по должности -"руководитель" и его замов по должности "заместитель руководителя" не является добровольной. Практика показывает, что если руководитель работает профессионально и грамотно, то не подтвердить квалификационную категорию перед своим же работодателем надо «постараться». Если же все-таки это случилось, то работодатель должен освободить работника от должности, которой он уже не соответствует. Руководитель обычно имеет педагогическое образование, возможно, ведет часы и теоретически может перейти с руководящей должности на педагогическую в этом же ОУ. Если все это происходит в средине учебного года, то на усмотрение работодателя ему могут дать возможность доработать до конца учебного года но уже в должности исполняющего обязанности руководителя.
    Ответы №1 - №2 из 2

    Главная | Положение | Участники | Результаты | Рейтинг-2022 | Биржа труда | Гoстeвая | ЧаВо | Чат

    2001-2022 @ АНО "Компьютер и дети"
    Банк образовательных ресурсов
    Обсуждение разнообразных проблем в области образования
    Здесь Вы можете поделиться с коллегами опытом того, как можно без ущерба собственному достоинству, не потеряв уважения учащихся выйти из затруднительной ситуации
    Здесь Вы можете найти интересные факты по определенной
    теме, или поделиться имеющимися у вас наработками
    Здесь Вы можете задать вопрос, на который хотите
    получить ответ от своих коллег или специалистов
    Здесь Вы можете пройти тестирование по различным областям знаний,
    а так же создать свой тест
    Академия Интергуру
    Конкурс учительских команд (КУК)