|
|
Еще раз хочу заострить ваше внимание на том, что территория Профи-консультант предполагает конкретные вопросы и конкретные ответы! Придерживайтесь простого правила: отвечайте именно на вопрос, а не комментируйте ответы других участников! А если Вы не согласны с предыдущими ответами, можно написать авторам лично через SOS.
09.03.11
|
Знаете ли вы...
... что найти вопрос по его номеру можно, указав номер вопроса в графе поиск!
28.11.10
|
|
|
| 
|
|
|
Просмотр ответов на вопрос:
 Вернуться
 / Оплата труда /
|
|
При переходе на новую оплату труда директор сообщил, что фонда оплаты труда не хватит на зарплату в ноябре и декабре месяце, и решил с 1 апреля 2009 года сдедать фиксированную оплату за классное руководство и проверку тетрадей, снизив в 2 раза. Правомерно ли это?
|
|
1. Если с первого апреля изменились существенные условия труда (в данном случае - снижение оплаты) - предупредили ли Вас об этом до первого февраля письменно (т.е. положенные 2 месяца согласно трудовому законодательству)? Если Вы не получали на руки письменного предупреждения за два месяца до 1-го апреля, то у Вас есть основания обратиться в прокуратуру, или трудовую инспекцию. Заключалось ли с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указан новый размер оплаты труда? Если нет - аналогично.
2. Доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей, - в данном случае проверка тетрадей и классное руководство - имеют свой механизм расчета, не зависящий от воли директора. Зависит размер доплаты лишь от нагрузки (попредметно и кол-ва учащихся при расчете доплаты за проверку тетради) и количества учащихся в классе (при расчете доплаты за классное руководство).
|
|
|
|
Может быть, я не совсем права с юридической точки зрения, но подобную ситуацию с изменением оплаты труда мы уже пережили в ноябре 2008 года. В связи с переходом на НСОТ изменились условия труда. В сентябре - октябре 2008 года все надбавки были такие же, как и при ЕТС: и за классное руководство, и за проверку тетрадей и т.д. Но выяснилось, что нашей школе не хватает средств на оплату базовой части. Изменения оплаты труда последовали незамедлительно, без какого-то ни было предупреждения. Обращение в прокуратуру никаких результатов не дало: не укладываетесь в бюджет. Таков ответ был и краевого управления образования. Теперь ждем, что с наступлениеем нового учебного года власти края пересмотрят бюджет таких школ (их всего в регионе 30).
|
|
|
|
Есть федеральные нормативы выплат за исполнение обязанностей работы классного руководителя на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 12 декабря 2007 г. N 860 "О порядке предоставления в 2008 - 2009 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на выплату вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений". В п.3. Размер субсидии, предоставляемой субъекту Российской Федерации, определяется в пределах сумм, утвержденных Федеральным законом "О федеральном бюджете на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов", из расчета 1000 рублей в месяц за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, кадетских школах, кадетских школах-интернатах, общеобразовательных школах-интернатах, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, общеобразовательных школах-интернатах с первоначальной летной подготовкой и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, расположенных в сельской местности. http://www.rg.ru/2007/12/19/pedagogi-dok.html. Меньше они быть не могут, поскольку деньги идут целевые (и здесь вы имеете право требовать соблюдения объема и размера выплат). Однако если в вашем образовательном учреждении эти выплаты были завышены то администрация имеет право их и уменьшить и не предупреждать, поскольку это в связи с НСОТ приравнивается к стимулирующим выплатам, премиям, возможно, поэтому и обращение в прокуратуру не дало никакого результата – закон нарушен не был.)
|
|
|
|
|
Вопрос №2094, добавлен 21 апреля 2009 г. 13:55:00, Автор: