|
|
Еще раз хочу заострить ваше внимание на том, что территория Профи-консультант предполагает конкретные вопросы и конкретные ответы! Придерживайтесь простого правила: отвечайте именно на вопрос, а не комментируйте ответы других участников! А если Вы не согласны с предыдущими ответами, можно написать авторам лично через SOS.
09.03.11
|
Знаете ли вы...
... что найти вопрос по его номеру можно, указав номер вопроса в графе поиск!
28.11.10
|
|
|
| 
|
|
|
Просмотр ответов на вопрос:
 Вернуться
 / Оплата труда /
|
|
У всех информатиков отменили надбавку за вредность или только в "избранных" школах?
|
|
В настоящее время при установлении работникам образовательных учреждений доплат за работу с неблагоприятными условиями труда (с вредными условиями труда) необходимо руководствоваться действующим Приказом Госкомобразования СССР от 20 августа 1990 года №579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР" (с дополнениями в соответствии с приказом Гособразования СССР от 3 января 1991 г. №1) В соответствии с приложением 2 к указанному приказу к видам работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов, относятся, например, работы предусмотренные пунктом 1.164 Перечня "Работы за дисплеями ЭВМ".
Конкретный размер доплаты определяется учреждением в зависимости от продолжительности пребывания работника в неблагоприятных условиях труда и устанавливается по результатам аттестации их рабочих мест приказом по учреждению с указанием срока их выплаты.
Аттестация рабочих мест или оценка условий труда в учреждении осуществляется экспертной комиссией, создаваемой учреждением. Руководитель учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом утверждает перечень конкретных работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда и размеры доплат по видам работ. Перечень работ и размер доплат включается в коллективный договор.
|
|
|
|
Любая надбавка за вредность, в любом ОУ, даже в самом "избранном" может быть отменена. Механизм отмены следующий: Администрация обязана заключать с соглашение о мероприятиях по улучшению условий труда с профсоюзной организацией предприятия (в данном случае - школа). Перед этим проходит плановая аттестация рабочих мест, составляются паспорта рабочих мест, устанавливаются, какие существуют вредные условия на данном рабочем месте в соответствии с утвержденным перечнем и классификацией вредных факторов. За вредные условия устанавливается доплата до 12% (за особо вредные - до 24%). Обязанность администрации работать над ликвидацией этих самых вредных условий. Последующая плановая аттестация рабочих мест выявляет, на сколько снизилась "вредность" рабочего места и доплаты могут снизится. В идеальном случае вредные условия устраняются администрацией полностью и доплаты за них полностью отменяются.
|
|
|
|
Действительно, если не было аттестации рабочих мест, то администрация не имеет права отменять надбавку. Можно идти в прокуратуру и там все расставят по местам.
|
|
|
|
Доплаты за неблагоприятные условия труда положены только в том случае,если проведена экспертиза условий труда на конкретных рабочих местах независимой комиссией (лицензированной на проведение подобных экспертиз). Только по заключению комиссии работодатель устанавливает конкретные размеры доплат отдельным работникам. Наиболее распространенным нарушением трудового законодательства, выявляемым при проверке организации инспектором труда, является несоблюдение требований охраны труда. Зачастую работодатели пренебрегают важными нормами, предписывающими обеспечивать безопасность условий труда работника, вследствие чего они могут подвергаться административным, а в отдельных случаях – уголовным, наказаниям. В нашей школе ещё год назад директор объясняла не проведение аттестации рабочих мест каждые 5 лет отсутствием финансовых возможностей для оплаты работы экспертной комиссии. С 2009 года ситуация изменилась. Ссылка на новую информацию по порядку аттестации рабочих мест и оценке условий труда в учреждении: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a134855/167123.html.
|
|
|
|
|
Вопрос №2285, добавлен 24 сентября 2009 г. 2:28:00, Автор: