|
|
Еще раз хочу заострить ваше внимание на том, что территория Профи-консультант предполагает конкретные вопросы и конкретные ответы! Придерживайтесь простого правила: отвечайте именно на вопрос, а не комментируйте ответы других участников! А если Вы не согласны с предыдущими ответами, можно написать авторам лично через SOS.
09.03.11
|
Знаете ли вы...
... что найти вопрос по его номеру можно, указав номер вопроса в графе поиск!
28.11.10
|
|
|
| 
|
|
|
Просмотр ответов на вопрос:
 Вернуться
 / Оплата труда /
|
|
В нашей школе были продлены каникулы на одну неделю, а затем был объявлен карантин на 1 неделю. Сказали, что оплата будет гораздо ниже за этот период. Правомерно ли это? Как по закону оплачивается период продленных каникул и карантина?
|
|
|
Вынужденный простой оплачивается 100%, если вы не подписывали никакого дополнительного соглашения.
|
|
|
Во время карантина возможна оплата 2/3 оклада согласно
ТК. Статья 157. Оплата времени простоя:
"... Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя..."
|
|
|
Наличие каникул, отмены занятий по эпидемическим и климатическим показаниям является особенностями организации труда учителя, а вовсе не простоем. Данная ситуация регулируется Приказом Минобразования РФ от 27. 03.2006 "«Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» http://www.rg.ru/2006/08/12/pedagogi-rejim-dok.html
В частности, п.4.2.:
В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы)), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего Положения, с сохранением заработной платы в установленном порядке.
И о карантине:
5.2. В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных классах (группах) либо в целом по образовательному учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям учителя и другие педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе в порядке и на условиях, предусмотренных в разделе IV настоящего Положения.
|
|
|
Следует помнить, что карантин является простоем в работе только в том случае, когда полностью приостановлена деятельность организации (учащиеся не учатся, учителя не работают). В такой ситуации период простоя не по вине работника не входит в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости.
Оплата труда учителей и других педагогических работников образовательных учреждений, не проводивших учебных занятий (педагогической работы) в связи с таким карантином и не привлекавшихся в этот период к другой учебно - воспитательной, методической или организационной работе, должна производиться в соответствии со ст.157 ТК РФ в размере не ниже 2/3 тарифной ставки заработной платы (оклада) установленного работнику разряда, как за время простоя не по вине работника.
Однако если учителя на этот период не были освобождены от другой педагогической работы, которая обусловлена их должностной инструкцией, то в случае отмены учебных занятий (образовательного процесса) в связи с неблагоприятными погодными условиями или карантином применение ст. 157 Трудового кодекса РФ, предусматривающей порядок оплаты времени простоя считается необоснованным.
Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим основаниям не являются временем простоя для педагогических работников. Указанные периоды для учителей и других педагогических работников являются рабочим временем, в течение которого выполняются другие обязанности.
В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных классах (группах) либо в целом по образовательному учреждению по санитарно-эпидемиологическим основаниям педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах установленной продолжительности рабочего времени, а учителя, преподаватели, педагоги дополнительного образования, тренеры-преподаватели, как правило, в пределах установленной им учебной нагрузки, являющейся нормируемой частью их педагогической работы, если с периодом отмены занятий (образовательного процесса) не совпадает проведение мероприятий, требующее больших затрат рабочего времени.
В периоды, когда учебные занятия отменены, может, например, проводиться работа в методических объединениях учителей, оказываться консультативная помощь родителям или лицам, их заменяющим, а также детям, обучающимся на дому, могут осуществляться мероприятия по повышению квалификации, выполняться работа в учебных кабинетах, мастерских, лабораториях и т.д.
За время работы в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей периоду, с которым связана отмена учебных занятий (образовательного процесса).
Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в указанные периоды определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности, с соответствующей оплатой труда. Указанные работники могут привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
Режим рабочего времени всех работников в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим основаниям регулируется локальными актами и графиками работ с указанием их характера с учетом рекомендаций Приказ Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" и Письма Минобрнауки РФ N АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 96 от 26.10.2004 "О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году".
(Из ответа юридического консультанта Российского образовательного портала http://school.edu.ru).
|
|
|
|
Правомерно, если в свое время ваш учредитель подписал подобный документ, согласованный с профсоюзом. Время простоя оплачивается не ниже чем 2/3 от оклада.
|
|
|
|
В период карантина оплата педагогических работников оплачивается согласно тарификации. Но для этого на указанный период составляется общий план функционирования образовательного учреждения, где каждый день проводится одно общешкольного мероприятие для всех работников школы: методические, профсоюзные, производственные и т.д. Каждым работником составляется индивидуальный план работы на весь период, где расписан каждый час, согласно тарифицированной нагрузки. По окончании карантина составляется приказ с актом о выполненной работе каждого сотрудника и общий акт по всему образовательному учреждени. Ответственность за составление актов и выполнение всей запланированной работы несет администрации школы. Ведь на основании приказа и акта выплачивается заработная плата в полном объеме. Все выполненнеы работы должны быть подтверждены официально, а не просто на бумаге. К сожалению, есть категории, которые даже если бы очень хотели работать, все равно получат только 2/3 оплаты от оклада - работники столовой. Не выплачиваются некоторые виды процентов - за вредность.
|
|
|
|
|
Вопрос №2355, добавлен 27 ноября 2009 г. 9:52:00, Автор: