|
|
Еще раз хочу заострить ваше внимание на том, что территория Профи-консультант предполагает конкретные вопросы и конкретные ответы! Придерживайтесь простого правила: отвечайте именно на вопрос, а не комментируйте ответы других участников! А если Вы не согласны с предыдущими ответами, можно написать авторам лично через SOS.
09.03.11
|
Знаете ли вы...
... что найти вопрос по его номеру можно, указав номер вопроса в графе поиск!
28.11.10
|
|
|
| 
|
|
|
Просмотр ответов на вопрос:
 Вернуться
 / Оплата труда /
|
|
В нашей школе директор из стимулирующего фонда начисляет доплату не только учителям, но и тех. персоналу- дворнику, сантехнику, уборщицам. Правомерно ли это?
|
|
|
Правомерно. Фонд оплаты труда складывается со всех защищенных по школе окладов на штатных единиц. И все имеют право на доплаты, если их заслужили. Только не директор начисляет, а на каждого работника руководитель службы (АХЧ, УВП) предлагает за определенную в Положении по доплатам работу баллы, а комиссия по доплатам рассматривает, определяет количество баллов, учитывая состояние фонда на текущий момент. Информацию предоставляет бухгалтерия. Директор вносит при необходимости свои коррективы и подписывает приказ. У нас делается так. Как раз сегодня иду на заседание комиссии по доплатам.
|
|
|
|
Правомерно,но один директор не решает.У нас создаётся комиссия,туда входит профком.член профкома.завучи.Решают вместе.
|
|
|
|
Может, и правомерно. Но из опыта нашей школы могу сказать следующее. В ноябре на котельной была авария. Директор школы собственным решением отдал большую часть стимулирующей оплаты на вознаграждения кочегарам и разнорабочим нашей школы, которые принимали участие в устранении этой аварии. Недавно прокуратура опротестовала решение директора и вынесла запрет на такое использование стимулирующего фонда оплаты труда. Вообще, наша школа на НСОТ уже не первый год. Выплат техническому персоналу из стимулирующей части не было.
|
|
|
|
В нашей школе надбавки распределяются согласно положению всем работникам. Распределение производит Управляющий Совет школы, он же утверждает сумму стимулирующей надбавки каждому работнику. У директора есть свой фонд для стимулирования работников школы, в том числе и техперсонала.
|
|
|
|
А у нас с переходом на НСОТ вообще не платят стимулирующую зарплату, говорят денег нет, хотя пока были в эксперименте по введению этой самой НСОТ, платили.
|
|
|
|
Решают вместе, подписывает директор. Иначе зачем управленец в учреждении. Сумма надтарифного фонда известна ему и экономисту. В комиссии по условиям оплаты включаются члены проф. организации, они отвечают за интересы технических работников. Можно работать по НСОТ или другой системе только при наличии финансирования. Финансирование введено только в школах участвующих в этом пилотном проекте. Остальное всё слова.
|
|
|
|
Стимулирующий фонд составлят небольшой процент от общего фонда заработной платы коллектива в целом. Таким образом, технический персонал имеет полное право на получение стимулирующих выплат (к примеру, премии по итогам работы) согласно действующему в Вашем учреждении Положению о стимулирующих выплатах, которое учреждением разрабатывается самостоятельно и согласовывается с профсоюзным комитетом.
|
|
|
Естественно правомерно. ФОТ согласно Положению об оплате труда дается на весь коллектив вне зависимости от занимаемой должности.
Учреждение направляет 70% тарифной части фонда оплаты труда на выплату гарантированной части заработной платы педагогическому персоналу, осуществляющему учебный процесс (учителям за ученико-часы), 30 % на выплату гарантированной части заработной платы прочему персоналу учреждения (административно-управленческий, учебно-вспомогательный, обслуживающий и прочий педагогический персонал, не осуществляющий учебный процесс) по должностным окладам и тарифным ставкам. Установление стимулирующих выплат и премий работникам ОУ из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию, образованной в учреждении с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации или иного представительного органа. Из средств стимулирующего фонда выплачиваются премии за выполнение показателей эффективности деятельности по категориям персонала вне зависимости учитель это или нет.
|
|
|
|
У нас распределяет фонд над тарифного фонда комиссия под руководством зав.Но почему - то рассматривают техперсонал, как категорию униженную и обиженную, и в соответствии с этим добавляют им за всё да побольше! А у педагогов и так оклад выше, чем у бедных дворников, рабочего...
|
|
|
|
Правомерно, но это не один человек решает. а целая комиссия, куда входят и педагоги, и техперсонал, и заведующий, и результаты распределения средств вывешиваются на доску для ознакомления педагогов. Но тех персоналу распределяют по 100%,80%,(потому что это не защищенные слои населения!!!) а педагогам - надо заслужить! Где? Спектр большой! - открытое занятие на город, область - 10%получишь, участие в конкурсе,.. Вот и прыгай, как обезьянка - чтобы ЗАСЛУЖИТЬ!
|
|
|
|
|
Вопрос №2500, добавлен 18 марта 2010 г. 14:51:00, Автор: