|
|
Еще раз хочу заострить ваше внимание на том, что территория Профи-консультант предполагает конкретные вопросы и конкретные ответы! Придерживайтесь простого правила: отвечайте именно на вопрос, а не комментируйте ответы других участников! А если Вы не согласны с предыдущими ответами, можно написать авторам лично через SOS.
09.03.11
|
Знаете ли вы...
... что найти вопрос по его номеру можно, указав номер вопроса в графе поиск!
28.11.10
|
|
|
| 
|
|
|
Просмотр ответов на вопрос:
 Вернуться
 / Подготовка и повышение квалификации педагогов, аттестация /
|
|
Срок аттестации нашего учителя закончился 1 апреля. И этот учитель тут же подал заявление на увольнение, если директор ему не сохранит ту зарплату, что получал ранее. Как поступить директору, не отпускать же учителя в конце года, замену ему не найти (а учитель и пользуется положением)?
|
|
|
Такой учитель имеет право подать заявление на имя руководителя управления образования (учитель имеющий 1 или 2 квалификационную категорию) с указанием причины продления срока дейсвия аттестационной категории. На основании заявления издается приказ о продлении до конкретной даты срока действия имеющейся категории. Если категория у учителя высшая, то заявление подается на имя руководителя регионального образования.
|
|
|
Директор должен действовать в рамках правового пространства. Если учитель ультимативно требует то, что в действующем положении об аттестации не прописано, то необходимо задержать увольнение в пределах допустимого законодательством время, загрузить учителя (в рамках производственной необходимостью) дополнительными уроками по его предмету в его классах. Производственную необходимость можно "организовать" следующим образом: Написать приказ, в связи с поданным заявлением учителя ...с целью выполнения учебной программы...приказываю: 1.замдиректора по УР произвести изменения в школьном расписании уроков на период с ... по... 2.Учителю... провести внести изменения в к/т планирование по предмету с целью выполнения учебных программ до ...числа., провести дополнительные уроки в соответствии с внесенными изменениями в школьное расписание... 3. Бухгалтерии оплатить уроки учителя… в соответствии с дополнительным табелем №…
Конечно, этот вариант может и не решить проблему с выполнением программ, но он все равно даст директору дополнительное время по поиску замены уволенного учителя.
|
|
|
Не реже,чем 1 раз раз в пять лет учитель, имеющий категорию, должен ее подтвердить (или перейти на следующую). Если вышеукзанный работник не подал заявления в аттестационную комиссию (школьную, или рангом выше - в зависимости от категории), то и своевременно пройти подтверждение он не может. Соответственно, он теряет категорию, а с ней и стимулирующую надбавку за категорийность. Зарплата однозначно станет ниже.
Директор НЕ ИМЕЕТ ПРАВА сохранить размер заработной платы работнику в прежнем размере. Любая проверка враз выявит такое нарушение. А возврат излишне выплаченных денег возможен только с письменного согласия работника, которому переплатили. Поэтому компенсация нецелевого расходования финансовых средств может лечь на самого директора или бухгалтера (в зависимости от содержания соответствующих приказов).
Возможные выходы, на мой взгляд:
1. Отпустить педагога, использовав положенное по Трудовому Кодексу время по максимому (отличный совет у Кобцева С.В., но воспользовваться максимально осторожно).
2. Предложить ему дополнительную нагрузку, выполняя которую, он компенсирует потерянную часть заработной платы. Правда, здесь проблема: в конце года туго с дополнительной свободной нагрузкой. Может с начала следующего года?
3. Попробовать всё же договориться с педагогом: ведь мы все люди,вспомнить о сознательности и т.д. и т.п. В конце концов, скорее всего отсутствие подтверждения категории у педагога случилось по его вине, а не по вине директора.
Хотя кто его знает, ведь в вопросе Бодровой А.Г. ситуация не раскрыта.
|
|
|
|
Такой работник может винить в потере з/п только себя. Сам добровольно не стал писать заявление на аттестацию. Директор не имеет права сохранить ему з/п по категории, оплата будет производится по разряду согласно отработанного стажа.
|
|
|
|
|
Вопрос №2541, добавлен 25 апреля 2010 г. 23:01:00, Автор: