Проект ИнтерГуру закрыт c 1 января 2013 г.
Интергуру - государство учителей.
    Главная    Положение    Участники    Результаты    Рейтинг-2024    Биржа труда    Гoстeвая    ЧаВо    Чат Нас уже 34031 чел.

Ведущий:

Ляпин
Александр
Петрович
 Колонка ведущего:
  • Еще раз хочу заострить ваше внимание на том, что территория Профи-консультант предполагает конкретные вопросы и конкретные ответы! Придерживайтесь простого правила: отвечайте именно на вопрос, а не комментируйте ответы других участников! А если Вы не согласны с предыдущими ответами, можно написать авторам лично через SOS.

  • 09.03.11


  • Знаете ли вы...
    ... что найти вопрос по его номеру можно, указав номер вопроса в графе поиск!

  • 28.11.10


     Рубрикатор:
    Инфотека
    Педсовет
    Педагогический класс
    Коллекция фактов
    Профи-консультант
    Тест-центр
    Академия
    Конкурсный зал
    Детская территория



    Stalker TOP
      Новости   Правила   Разделы   Рейтинг   Топ-100   Номинации   ВиО

    Просмотр ответов на вопрос:

    Вернуться Вернуться 

    / Педсовет / Учительская /

    У молодого специалиста есть ребёнок до 2-х лет. С сентября 2010 года она будет работать в школе на 0,5 ставки. Имеют ли право заставить её взять классное руководство в 5 классе?
    Ответы №1 - №7 из 7
    На территории "Педсовет" открыли данную тему, думаю там Вы найдете ответ.
    Мое же мнение, если нет полной нагрузки, учителю класс не должны дать, за 30 лет работы такого в нашей школе не было, только с согласия самого учителя. Как учитель при такой нагрузке будет работать с классом, тем более с пятиклассниками? За ними надо ходить, как наседка за цыплятами. Если Ваша администрация настаивает, значит им безразлична судьба 5 класса как коллектива, и куда смотрят родители? И ещё надо учесть,что у молодого специалиста ребёнок маленький, где гарантия, что он не заболеет и учитель будет сидеть на больничном?
    Как можно заставить учителя вести работу классного руководителя , если он этого не хочет? В нашей школе классное руководство дается только по желанию самого учителя. Также учитель по собственному желанию может отказаться от классного руководства. Пока без классного руководителя не остался ни один класс.
    Признательна всем, кто мне ответил на волнующий (даже больше лично не меня, так кая я работаю уже с третьим выпуском детей).
    Учитель при любой нагрузке может иметь классное руководство. Ведь воспитательная работа по времени самоотдачи не имеет границ и оплачивается отдельно. А 0,5 ст - это за предмет. Думаю, что если в школе не хватает классных руководителей ( именно так обстоят дела в нашей школе - люди отказываются по возрасту, по состоянию здоровья, есть и др. причины), директор найдет, как добровольно-принудительно обязать согласиться на классное руководство. А молодому специалисту нужно набираться опыта. Все когда-то ими (молодыми специалистами) были.
    Заставить учителя, и молодого специалиста в том числе, взять классное руководство можно только в том случае, если в трудовом договоре оговаривается обязательность данной функции для учителя, а также этот же пункт включен в трудовой договор учителя и в должностные инструкции. В ином случае учителя можно только попросить, уговорить выполнять работу классного руководителя. Если учитель уверен в здоровье своего ребенка, то почему бы и не согласиться. Если же есть сомнения или уверенность в том, что возможны частые больничные, то и администрации такой классный руководитель не очень выгоден - придется искать замену не только учителю, но и классному руководителю. Конечно, было бы разумнее дать "подрасти" и учительскому ребенку и самому учителю.
    Никто не может заставить учителя взять на себя ответственность,надавить могут.И если не найдёшь везский аргумент, тебя назначат классным руководителем.Если 0,5 ставки тут и речи не может быть о классном руководстве.Это не правильно.Учитель не может за мизерную зарплату и с "большими окнами" находиться всегда в школе.Зарплата за класс,согласитесь "мизер".
    Для того, что бы учителя назначили классным руководителем - он должен дать письменное согласие о том, что он согласен выполнять данные функции. Иное не правомочно. И не надо искать веского аргумента, просто не давайте письменного согласия. Объяснить, конечно, надо руководителю, почему отказываетесь. Это и человеческий фактор, и вопрос субординации. А причина отказа-то понятна - маленький ребенок, 0,5 ставки. А классное руководство - очень хлопотное дело. Руководитель будет закрывать глаза на недоработки такого классного руководителя? А упущенные возможности в воспитании класса? Стоит ли уговаривать, зная что это не будет качественное исполнение функций.
    Ответы №1 - №7 из 7

    Главная | Положение | Участники | Результаты | Рейтинг-2024 | Биржа труда | Гoстeвая | ЧаВо | Чат

    2001-2024 @ АНО "Компьютер и дети"
    Банк образовательных ресурсов
    Обсуждение разнообразных проблем в области образования
    Здесь Вы можете поделиться с коллегами опытом того, как можно без ущерба собственному достоинству, не потеряв уважения учащихся выйти из затруднительной ситуации
    Здесь Вы можете найти интересные факты по определенной
    теме, или поделиться имеющимися у вас наработками
    Здесь Вы можете задать вопрос, на который хотите
    получить ответ от своих коллег или специалистов
    Здесь Вы можете пройти тестирование по различным областям знаний,
    а так же создать свой тест
    Академия Интергуру
    Конкурс учительских команд (КУК)