|
Еще раз хочу заострить ваше внимание на том, что территория Профи-консультант предполагает конкретные вопросы и конкретные ответы! Придерживайтесь простого правила: отвечайте именно на вопрос, а не комментируйте ответы других участников! А если Вы не согласны с предыдущими ответами, можно написать авторам лично через SOS.
09.03.11
|
Знаете ли вы...
... что найти вопрос по его номеру можно, указав номер вопроса в графе поиск!
28.11.10
|
|
|
|
|
|
Просмотр ответов на вопрос:
Вернуться
/ Педсовет / Учительская /
У молодого специалиста есть ребёнок до 2-х лет. С сентября 2010 года она будет работать в школе на 0,5 ставки. Имеют ли право заставить её взять классное руководство в 5 классе?
|
На территории "Педсовет" открыли данную тему, думаю там Вы найдете ответ. Мое же мнение, если нет полной нагрузки, учителю класс не должны дать, за 30 лет работы такого в нашей школе не было, только с согласия самого учителя. Как учитель при такой нагрузке будет работать с классом, тем более с пятиклассниками? За ними надо ходить, как наседка за цыплятами. Если Ваша администрация настаивает, значит им безразлична судьба 5 класса как коллектива, и куда смотрят родители? И ещё надо учесть,что у молодого специалиста ребёнок маленький, где гарантия, что он не заболеет и учитель будет сидеть на больничном?
|
|
Как можно заставить учителя вести работу классного руководителя , если он этого не хочет? В нашей школе классное руководство дается только по желанию самого учителя. Также учитель по собственному желанию может отказаться от классного руководства. Пока без классного руководителя не остался ни один класс.
|
|
Признательна всем, кто мне ответил на волнующий (даже больше лично не меня, так кая я работаю уже с третьим выпуском детей).
|
|
Учитель при любой нагрузке может иметь классное руководство. Ведь воспитательная работа по времени самоотдачи не имеет границ и оплачивается отдельно. А 0,5 ст - это за предмет. Думаю, что если в школе не хватает классных руководителей ( именно так обстоят дела в нашей школе - люди отказываются по возрасту, по состоянию здоровья, есть и др. причины), директор найдет, как добровольно-принудительно обязать согласиться на классное руководство. А молодому специалисту нужно набираться опыта. Все когда-то ими (молодыми специалистами) были.
|
|
Заставить учителя, и молодого специалиста в том числе, взять классное руководство можно только в том случае, если в трудовом договоре оговаривается обязательность данной функции для учителя, а также этот же пункт включен в трудовой договор учителя и в должностные инструкции. В ином случае учителя можно только попросить, уговорить выполнять работу классного руководителя. Если учитель уверен в здоровье своего ребенка, то почему бы и не согласиться. Если же есть сомнения или уверенность в том, что возможны частые больничные, то и администрации такой классный руководитель не очень выгоден - придется искать замену не только учителю, но и классному руководителю. Конечно, было бы разумнее дать "подрасти" и учительскому ребенку и самому учителю.
|
|
Никто не может заставить учителя взять на себя ответственность,надавить могут.И если не найдёшь везский аргумент, тебя назначат классным руководителем.Если 0,5 ставки тут и речи не может быть о классном руководстве.Это не правильно.Учитель не может за мизерную зарплату и с "большими окнами" находиться всегда в школе.Зарплата за класс,согласитесь "мизер".
|
|
Для того, что бы учителя назначили классным руководителем - он должен дать письменное согласие о том, что он согласен выполнять данные функции. Иное не правомочно. И не надо искать веского аргумента, просто не давайте письменного согласия. Объяснить, конечно, надо руководителю, почему отказываетесь. Это и человеческий фактор, и вопрос субординации. А причина отказа-то понятна - маленький ребенок, 0,5 ставки. А классное руководство - очень хлопотное дело. Руководитель будет закрывать глаза на недоработки такого классного руководителя? А упущенные возможности в воспитании класса? Стоит ли уговаривать, зная что это не будет качественное исполнение функций.
|
|
|
|
|