Проект ИнтерГуру закрыт c 1 января 2013 г.
Интергуру - государство учителей.
    Главная    Положение    Участники    Результаты    Рейтинг-2025    Биржа труда    Гoстeвая    ЧаВо    Чат Нас уже 34031 чел.

Ведущий:

Ляпин
Александр
Петрович
 Колонка ведущего:
  • Еще раз хочу заострить ваше внимание на том, что территория Профи-консультант предполагает конкретные вопросы и конкретные ответы! Придерживайтесь простого правила: отвечайте именно на вопрос, а не комментируйте ответы других участников! А если Вы не согласны с предыдущими ответами, можно написать авторам лично через SOS.

  • 09.03.11


  • Знаете ли вы...
    ... что найти вопрос по его номеру можно, указав номер вопроса в графе поиск!

  • 28.11.10


     Рубрикатор:
    Инфотека
    Педсовет
    Педагогический класс
    Коллекция фактов
    Профи-консультант
    Тест-центр
    Академия
    Конкурсный зал
    Детская территория



    Stalker TOP
      Новости   Правила   Разделы   Рейтинг   Топ-100   Номинации   ВиО

    Просмотр ответов на вопрос:

    Вернуться Вернуться 

    / Теория и методика /

    Многие проблемы в школе возникают ввиду отсутствия общепонятнтй взаимодействующим сторонам программы развития. Как составить программу развития школы?
    Ответы №1 - №2 из 2
    У нас программа развития школы - обязательный документ. Создавалась она совместными усилиями: администрации, учителей, школьного и попечительского совета. Утверждается не только в школе. И тем не менее, жизнь не стоит на месте и сейчас она уже нуждается в обновлении. В конце года каждый учитель у нас заполняет анкету, где есть вопрос: что вы хотите изменить или предложить. Самые интересные предложения, поддержанные другими и составляют новую программу.
    Программа равития школы должна основываться на использовании принципов саморазвития и самоорганизации:

    1) принципа "партисипативности" (со-участия)- когда участники и все заинтересованные стороны сами разрабатывают идеи и "правила игры", в которую включены, вследствие чего сами впоследствии становятся активными участниками распространения и реализации придуманных совместно идей.

    2)принципа "транспарентности" (прозрачности) - когда "все знают всё", когда всем видны как все шансы и возможности, так и отчетливы, внятны и членораздельны границы и рамки общепринятых норм. Воплощение - публичные слушания, коллективно распределенная экспертиза и т.д.

    3)принципа "субсидиарности" (распределения ответственностей и общих рисков) - когда верхний уровень управления вмешивается в дела нижнего, только если тот его попросит, или когда нарушаются общепринятые ранее договоренности, или возникают непредвиденные опасности и угрозы.

    4)принципа "оптмизации" (минимизации или максимизации) - когда установлены общепринятые критерии сответстия между "целями", "средствами", результатами", "затратами"... и другими характеристиками выделенных процессов. То есть проработаны и введены понятия "эффективности", "результативности" "актуальности"... и механизмов их "измерения". Воплощение этого принципа - переход на проекты и программы в управлении.

    5) принципа "целостности и связности" (никто не забыт, ничто не забыто) - когда зафиксированы отношения между "прошлым, настоящим и будущим", между "системой, над-системой и под-системой" в разных масштабах, когда описание каждого процесса (в частности, - управленческого решения) проверяется на недостаточность и избыточность.

    Все эти пять принципов самоорганизации вытекают из обобщенного принципа "золотого сечения" (проверки на гармонизацию, самоподобие, голографичность и т.д.) - "Часть так относится к Целому, как Части соотносятся между собой, Целое относится к Частям, а они - к Целому".

    Их можно выучить и научиться применять, тогда оценка эффективности управления состоит в понимании и реализации этих пяти принципов.
    Тогда очень легко и квалификацию управленцев измерять.
    Ответы №1 - №2 из 2

    Главная | Положение | Участники | Результаты | Рейтинг-2025 | Биржа труда | Гoстeвая | ЧаВо | Чат

    2001-2025 @ АНО "Компьютер и дети"
    Банк образовательных ресурсов
    Обсуждение разнообразных проблем в области образования
    Здесь Вы можете поделиться с коллегами опытом того, как можно без ущерба собственному достоинству, не потеряв уважения учащихся выйти из затруднительной ситуации
    Здесь Вы можете найти интересные факты по определенной
    теме, или поделиться имеющимися у вас наработками
    Здесь Вы можете задать вопрос, на который хотите
    получить ответ от своих коллег или специалистов
    Здесь Вы можете пройти тестирование по различным областям знаний,
    а так же создать свой тест
    Академия Интергуру
    Конкурс учительских команд (КУК)