|
|
Еще раз хочу заострить ваше внимание на том, что территория Профи-консультант предполагает конкретные вопросы и конкретные ответы! Придерживайтесь простого правила: отвечайте именно на вопрос, а не комментируйте ответы других участников! А если Вы не согласны с предыдущими ответами, можно написать авторам лично через SOS.
09.03.11
|
Знаете ли вы...
... что найти вопрос по его номеру можно, указав номер вопроса в графе поиск!
28.11.10
|
|
|
| 
|
|
|
Просмотр ответов на вопрос:
 Вернуться
 / Оплата труда /
|
|
В нашей школе стимулирующую часть на второе полугодие разделили в узком кругу завучей и директора школы. Затем объявили баллы, за которые потребовали расписаться. Когда я попросила показать из чего сложилась моя стимулирующая часть заработной платы, то меня попросили написать заявление, чтобы показать раскладку. Директор школы сказала, что не будет выплачивать мне стимулирующую часть, раз я не расписываюсь за свои балыы? а каков порядок? Прав ли наш директор школы? Должна ли я писать заявление?
|
|
Показать директор обязан, и Вы имеете право обратиться в комиссию по трудовым спорам, если не согласны с размером назначенной стимулирующей части.
В Примерном положении указано, что руководитель учреждения вправе
приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их, предупредив об этом работников в установленном законодательством порядке, только в одном случае - при отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств.
http://www.vkursedela.ru/article4320/
Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и Разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях утверждены Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.12.2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (в редакции от 19.12.2008 г.).
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы;
- за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
http://www.referent.ru/50/179982
|
|
|
|
Прежде чем начислять баллы, должно состояться заседание Управляющего Совета, гда каждый учитель со своим портфолио согласно критериям показывает свою работу за пол года, затем его оценивает комиссия и выводится средний балл, о стоимости одного балла вас должен информировать председатель профкома. Так же все критерии раздаются за две недели до заседания, чтобы учитель смог собрать всю необходимую информацию.
|
|
|
|
|
Вопрос №2768, добавлен 06 марта 2011 г. 14:05:00, Автор: