|
|
Еще раз хочу заострить ваше внимание на том, что территория Профи-консультант предполагает конкретные вопросы и конкретные ответы! Придерживайтесь простого правила: отвечайте именно на вопрос, а не комментируйте ответы других участников! А если Вы не согласны с предыдущими ответами, можно написать авторам лично через SOS.
09.03.11
|
Знаете ли вы...
... что найти вопрос по его номеру можно, указав номер вопроса в графе поиск!
28.11.10
|
|
|
| 
|
|
|
Просмотр ответов на вопрос:
 Вернуться
 / Оплата труда /
|
|
В школе 2 учителя географии. Один из учителей был с сентября по декабрь сначала 2.5 месяца на больничном, а затем 1,5 месяца в отпуске. В итоге 4 месяца его уроки замещал второй учитель. Как в этой ситуации должна производиться оплата уроков по замещению? Почасовая за весь период (4 месяца) или с внесением изменений в тарификацию? Я слышал, что есть какой-то закон, по которому при замещении более 1 месяца (или 2?) месяцев оплата должна быть не просто почасовая, а включена уже в ставку?
|
|
|
Если администрация в курсе того, что один учитель будет находиться длительное время на больничном, то она должна заключить с другим учителем-предметником дополнительное соглашение к основному трудовому договору о том, что на период нахождения основного учителя на больничном (в отпуску) ему тарифицируется дополнительная нагрузка. Указывается система оплаты и конкретная сумма оплаты из расчета месячного заработка. Далее пишется приказ по школе. В приказе делается ссылка на дополнительное соглашение к трудовому договору. Далее по факту, если учитель заменял менее одного месяца своего коллегу, то оплата производится пропорционально отработанному периоду, в соответствии с дополнительным соглашением и приказом на временное изменение тарификации. Если же учитель работает более месяца, вплоть до выхода основного работника то оплата производится аналогично пропорционально отработанному времени. Кстати, дополнительные соглашения к основному трудовому договору администрация должна составлять ежегодно к 1 сентября на всех учителей, т.к. текущая нагрузка учителя может ежегодно меняться. Это конечно добавит работы отделу кадров, но без этого нельзя.
|
|
|
|
|
Вопрос №2784, добавлен 31 марта 2011 г. 10:21:00, Автор: