|
|
Еще раз хочу заострить ваше внимание на том, что территория Профи-консультант предполагает конкретные вопросы и конкретные ответы! Придерживайтесь простого правила: отвечайте именно на вопрос, а не комментируйте ответы других участников! А если Вы не согласны с предыдущими ответами, можно написать авторам лично через SOS.
09.03.11
|
Знаете ли вы...
... что найти вопрос по его номеру можно, указав номер вопроса в графе поиск!
28.11.10
|
|
|
| 
|
|
|
Просмотр ответов на вопрос:
 Вернуться
 / Управление образованием /
|
|
Как часто нужно обновлять должностные инструкции в школе? С чем это может быть связано?
|
|
Несмотря на то что Трудовой кодекс не содержит упоминания о должностной инструкции, она является неотъемлемым инструментом в регулировании трудовых отношений. Должностная инструкция - это документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности и ответственность работника. Ее отсутствие само по себе не расценивается нарушением трудового законодательства и не влечет за собой ответственности, однако может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений.
По поводу необходимости разработки должностных инструкций ведется много споров.Ранее аналогичные споры велись по поводу целесообразности или необходимости наличия у учреждения штатного расписания. Они разрешились, когда были внесены соответствующие изменения в ТК РФ. Теперь необходимость наличия штатного расписания предусмотрена ст. 15 и 57 ТК РФ. На сегодняшний день законодательство предоставляет каждому руководителю право принять самостоятельно решение относительно наличия в учреждении должностных инструкций.
http://instrukciy.ru/text/dop1/index.html
Статья 60 ТК РФ запрещает нанимателю требовать от работника выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором. Но трудовой договор содержит лишь общие обязанности работника, которыми он наделен в силу закона или иных правовых актов. В нем отсутствует перечень непосредственных производственных обязанностей сотрудника, которые составляют и обусловливают его трудовую функцию в данном учреждении и на определенной должности. Решением этой проблемы как раз может стать разработка и утверждение должностной инструкции, которую в идеале необходимо сделать приложением к трудовому договору, тогда объем обязанностей работника будет определен достаточно конкретно, в то же время составленный документ станет частью трудового договора, что соответствует требованиям ст. 60 ТК РФ. Кроме этого, когда в должностную инструкцию вносят изменения, это не влечет за собой необходимость преобразования обязательных условий трудового договора. Лучше всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников").
http://instrukciy.ru/poleznoe/page2.html
|
|
|
|
Последние изменения должны быть связаны с утверждением нового "Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития №593 от 14 августа 2009 года. Новые квалификационные характеристики должностей работников образования опираются на описание компетентностей и содержат по всем должностям ряд новых положений (в частности, в отношении ИКТ-компетентности и требованиям к образованию и профессиональной подготовки). Эти характеристики и должны быть положены в основу при разработке должностных инструкций в ОУ.
|
|
|
|
Трудовое законодательство не содержит сроков действия должностных инструкций. Можно прописать в самой должностной инструкции, что она должна обновляться, например, каждые 3 года. А вот изменять и дополнять их можно чаще. В числе первых предпосылок для обновления инструкций закон называет изменения организационных или технологических условий труда.
|
|
|
|
|
Вопрос №2808, добавлен 25 мая 2011 г. 12:01:00, Автор: