|
|
Еще раз хочу заострить ваше внимание на том, что территория Профи-консультант предполагает конкретные вопросы и конкретные ответы! Придерживайтесь простого правила: отвечайте именно на вопрос, а не комментируйте ответы других участников! А если Вы не согласны с предыдущими ответами, можно написать авторам лично через SOS.
09.03.11
|
Знаете ли вы...
... что найти вопрос по его номеру можно, указав номер вопроса в графе поиск!
28.11.10
|
|
|
| 
|
|
|
Просмотр ответов на вопрос:
 Вернуться
 / Правовые вопросы /
|
|
Я работаю учителем в детском санатории. В каникулярное время выполняю обязанности воспитателя в рамках своей нагрузки. Но в этом году встал вопрос о переводе всех учителей санатория на должность воспитателя. Естественно, при этом мы теряем в зарплате. Правомерно ли такое решение нашей администрации?
|
|
Во-первых, Вам стоит выяснить, чем руководствуется Ваша администрация. Только ли желанием сэкономить или есть решения ведомства для таких действий. Во-вторых, смена должности должна сопровождаться сменой должностной инструкции, т.е. обязанности учителя в должности воспитателя Вы исполнять не должны. В-третьих, смена должности является существенным изменением условий трудового договора, поэтому Вас должны были предупредить об этом не менее, чем за два месяца до кадровых перестановок.
И еще один партизанский ход: скорее всего, у Вас есть постояные воспитанники, которые из года в год приезжают в санаторий, их родителям можно намекнуть, что их дети будут лишены права на образование в период лечения, выезд в стационарные учебные заведения будет нарушением санаторного режима, а родители как законные представители детей в праве потребовать обеспечения обучения на месте. Но только сами родители.
|
|
|
|
Перевод на другую должность (воспитатель)- только с письменного согласия учителя. А учитель может и не дать такого согласия. Выход: госинспекция труда, прокуратура.
|
|
|
|
|
Вопрос №2826, добавлен 23 июня 2011 г. 18:05:00, Автор: