|
|
Еще раз хочу заострить ваше внимание на том, что территория Профи-консультант предполагает конкретные вопросы и конкретные ответы! Придерживайтесь простого правила: отвечайте именно на вопрос, а не комментируйте ответы других участников! А если Вы не согласны с предыдущими ответами, можно написать авторам лично через SOS.
09.03.11
|
Знаете ли вы...
... что найти вопрос по его номеру можно, указав номер вопроса в графе поиск!
28.11.10
|
|
|
| 
|
|
|
Просмотр ответов на вопрос:
 Вернуться
 / Управление образованием /
|
|
Прошу совета. Молодой педагог-специалист в 2010г окончил областной вуз, таким образом пользуется льготами молодого специалиста. Год отработал в городской школе, но с 1 сентября хочет перейти в районную школу. Как правильно все оформить, чтобы не потерять льготы?
|
|
К сожалению, действующим российским трудовым законодательством в КЗоТе РФ для молодых специалистов почти не предусмотрено никаких специальных льгот. Только в статье 21 КЗоТ РФ содержится запрет на установление испытания при приеме на работу молодых специалистов по окончании высших учебных заведений.
Не предусмотрено дополнительных льгот молодым специалистам и в Федеральных нормативных актах в области образования (законах, постановлениях Правительства РФ и т.д.).
Однако существуют Примерные правила трудового распорядка учреждений образования, утвержденные письмом Минобразования РФ от 01.01.1986 г. Они декларируют вопросы учебной нагрузки, расписания уроков педагогических работников на новый учебный год и так далее. Такие вопросы устанавливаются директором школы по согласованию с соответствующим профсоюзным органом с учетом мнения трудового коллектива. Учебная нагрузка определяется Типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов. Согласно действующему законодательству для педагогов устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
При этом в соответствии с п. 25 вышеназванных Правил педагогическим работникам по возможности предоставляется один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации..
Необходимо напомнить также и то, что в соответствии со ст. 32 Закона РФ "Об образовании" право устанавливать доплаты и надбавки работникам отнесено к компетенции самого образовательного учреждения. Поэтому исходя из пределов средств самого образовательного учреждения, могут в конкретном образовательном учреждении устанавливаться доплаты и надбавки молодым специалистам.
В настоящее время территориальные региональные администрации проводят особые программы по привлечению в школы молодых специалистов (например, предоставляется внеочередное жилье, выплачиваются единовременные суммы материальной помощи и т.д.).
Молодой специалист обязан отработать два года после получения среднего специального или высшего образования. Указанный срок работы по распределению исчисляется со дня заключения трудового договора между молодым специалистом и нанимателем.Увольнение молодых специалистов до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением нескольких случаев:
• принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
• увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4-9 статьи 42
Так что, Вам, наверное, лучше всего оформить справку о перераспределении.
http://www.interfax.by/article/58446
|
|
|
|
|
Вопрос №2833, добавлен 05 июля 2011 г. 2:12:00, Автор: