|
|
Еще раз хочу заострить ваше внимание на том, что территория Профи-консультант предполагает конкретные вопросы и конкретные ответы! Придерживайтесь простого правила: отвечайте именно на вопрос, а не комментируйте ответы других участников! А если Вы не согласны с предыдущими ответами, можно написать авторам лично через SOS.
09.03.11
|
Знаете ли вы...
... что найти вопрос по его номеру можно, указав номер вопроса в графе поиск!
28.11.10
|
|
|
| 
|
|
|
Просмотр ответов на вопрос:
 Вернуться
 / Правовые вопросы /
|
|
Работник не подписывает трудовой договор. Как быть работодателю?
|
|
Положения ст. 67 ТК РФ налагают обязанность по оформлению трудового договора с работником в письменной форме именно на работодателя, а ч. 2 ст. 67 ТК РФ устанавливает срок оформления (подписания) трудового договора.работодатель должен подходить к решению каждой конкретной проблемы индивидуально, действуя законными способами. Так, если с лицом, поступающим на работу при приеме, не представляется возможным согласовать на бумаге даже необходимые условия труда по причине отказа такого лица от подписи в необходимых документах, правильным будет не допускать такое лицо к работе.
Отказ работника от подписания оформленного письменно трудового договора необходимо своевременно зафиксировать в акте или ином документе, из которого должна ясно просматриваться информация о факте, точных месте и времени, прочих обстоятельствах, при которых трудовой договор представлен работнику к подписанию, но не был им подписан. В этом же акте или ином документе желательно указать причину, по которой работник отказался подписывать трудовой договор, если она известна. Таким же образом следует зафиксировать отказ работника от подписи на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, в получении экземпляра трудового договора. Работнику же при его несогласии с условиями письменного трудового договора, искаженными, по его мнению, по сравнению с оговоренными при поступлении на работу, в случае если этот работник все же желает продолжения трудовых отношений с работодателем, не остается ничего другого, как обратиться в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров с соответствующими требованиями.
http://www.hr-portal.ru/article/esli-rabotnik-otkazalsya-podpisat-trudovoi-dogovor
|
|
|
|
Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Акт, конечно, составить нужно, но если человек работает, то формально он уже соглашается с условиями.
|
|
|
|
По определению "работником" может стать гражданин которого приняли на работу. Принятым на работу считается гражданин, если на него издан приказ о принятии на работу. В приказе обязательно дается ссылка - основание для принятия на работу - трудовой договор от "___" ___ __г. №___. Следовательно, вначале гражданину предлагают изучить условия трудового договора и только после того, как он, согласившись на его условия, подписывает, издается приказ и гражданин приобретает статус "работника" предприятия. Если же гражданин не подписывает трудовой договор, то на него не может быть издан приказ о приеме на работу, он остается просто свободным "гражданином".
|
|
|
|
|
Вопрос №2901, добавлен 12 ноября 2011 г. 23:30:00, Автор: