Проект ИнтерГуру закрыт c 1 января 2013 г.
Интергуру - государство учителей.
    Главная    Положение    Участники    Результаты    Рейтинг-2022    Биржа труда    Гoстeвая    ЧаВо    Чат Нас уже 34029 чел.

Ведущий:

Ляпин
Александр
Петрович
 Колонка ведущего:
  • Еще раз хочу заострить ваше внимание на том, что территория Профи-консультант предполагает конкретные вопросы и конкретные ответы! Придерживайтесь простого правила: отвечайте именно на вопрос, а не комментируйте ответы других участников! А если Вы не согласны с предыдущими ответами, можно написать авторам лично через SOS.

  • 09.03.11


  • Знаете ли вы...
    ... что найти вопрос по его номеру можно, указав номер вопроса в графе поиск!

  • 28.11.10


     Рубрикатор:
    Инфотека
    Педсовет
    Педагогический класс
    Коллекция фактов
    Профи-консультант
    Тест-центр
    Академия
    Конкурсный зал
    Детская территория



    Stalker TOP
      Новости   Правила   Разделы   Рейтинг   Топ-100   Номинации   ВиО

    Просмотр ответов на вопрос:

    Вернуться Вернуться 

    / Оплата труда /

    Сегодня директор школы раздала для ознакомления дополнительное соглашение к трудовому договору. Суть его такова, что если в классах есть ученики, которые находятся на индивидуальном обучении, то они не считаются при выплате за классное руководство. Например: в классе 25 человек, 3 на индивид. платить будут только за 22. самое интересное, что уже за апрель у всех высчитали из зарплаты. Все прочитали и поставили число, которое указал директор 1 декабря 2011. Это законно? за какое время должен был директор нас придупредить об изменениях?
    Ответы №1 - №2 из 2
    Если в классе имеется ученик, находящийся на индивидуальном обучении, то при расчете средней наполняемости учащихся он не включается в состав класса.
    А обо всех изменениях в зарплате работодатель должен сообщать работнику за 2 месяца.
    http://2-ndfl.com/truddogovor.html
    http://www.zakonrf.info/tk/74/
    По ТК России об изменении условий труда, прописанных в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, а работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за 2 месяца (это в статье 74 ТК России). Если работник не согласен работать в новых условиях, то ему обязаны предложить все варианты другой работы. При отсутствии других вариантов и отказе работника работать в новых условиях трудовой договор расторгается по пункту 7 части первой статьи 77 кодекса. Если работник отказывается работать в режиме неполного рабочего времени - то по пункту 2 части первой статьи 81 ТК России (но это, похоже, не Ваш случай...) Итог! Предупредить обязаны за 2 месяца - Вы продолжаете работать на прежних условиях, а потом придется увольняться, если Вы не согласитесь. Относительно индивидуального обучения Ваш директор абсолютно прав.
    Ответы №1 - №2 из 2

    Главная | Положение | Участники | Результаты | Рейтинг-2022 | Биржа труда | Гoстeвая | ЧаВо | Чат

    2001-2022 @ АНО "Компьютер и дети"
    Банк образовательных ресурсов
    Обсуждение разнообразных проблем в области образования
    Здесь Вы можете поделиться с коллегами опытом того, как можно без ущерба собственному достоинству, не потеряв уважения учащихся выйти из затруднительной ситуации
    Здесь Вы можете найти интересные факты по определенной
    теме, или поделиться имеющимися у вас наработками
    Здесь Вы можете задать вопрос, на который хотите
    получить ответ от своих коллег или специалистов
    Здесь Вы можете пройти тестирование по различным областям знаний,
    а так же создать свой тест
    Академия Интергуру
    Конкурс учительских команд (КУК)