|
|
Еще раз хочу заострить ваше внимание на том, что территория Профи-консультант предполагает конкретные вопросы и конкретные ответы! Придерживайтесь простого правила: отвечайте именно на вопрос, а не комментируйте ответы других участников! А если Вы не согласны с предыдущими ответами, можно написать авторам лично через SOS.
09.03.11
|
Знаете ли вы...
... что найти вопрос по его номеру можно, указав номер вопроса в графе поиск!
28.11.10
|
|
|
| 
|
|
|
Просмотр ответов на вопрос:
 Вернуться
 / Оплата труда /
|
|
Сегодня директор школы раздала для ознакомления дополнительное соглашение к трудовому договору. Суть его такова, что если в классах есть ученики, которые находятся на индивидуальном обучении, то они не считаются при выплате за классное руководство. Например: в классе 25 человек, 3 на индивид. платить будут только за 22. самое интересное, что уже за апрель у всех высчитали из зарплаты. Все прочитали и поставили число, которое указал директор 1 декабря 2011. Это законно? за какое время должен был директор нас придупредить об изменениях?
|
|
Если в классе имеется ученик, находящийся на индивидуальном обучении, то при расчете средней наполняемости учащихся он не включается в состав класса.
А обо всех изменениях в зарплате работодатель должен сообщать работнику за 2 месяца.
http://2-ndfl.com/truddogovor.html
http://www.zakonrf.info/tk/74/
|
|
|
|
По ТК России об изменении условий труда, прописанных в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, а работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за 2 месяца (это в статье 74 ТК России). Если работник не согласен работать в новых условиях, то ему обязаны предложить все варианты другой работы. При отсутствии других вариантов и отказе работника работать в новых условиях трудовой договор расторгается по пункту 7 части первой статьи 77 кодекса. Если работник отказывается работать в режиме неполного рабочего времени - то по пункту 2 части первой статьи 81 ТК России (но это, похоже, не Ваш случай...) Итог! Предупредить обязаны за 2 месяца - Вы продолжаете работать на прежних условиях, а потом придется увольняться, если Вы не согласитесь. Относительно индивидуального обучения Ваш директор абсолютно прав.
|
|
|
|
|
Вопрос №2958, добавлен 12 мая 2012 г. 13:25:00, Автор: