|
|
Еще раз хочу заострить ваше внимание на том, что территория Профи-консультант предполагает конкретные вопросы и конкретные ответы! Придерживайтесь простого правила: отвечайте именно на вопрос, а не комментируйте ответы других участников! А если Вы не согласны с предыдущими ответами, можно написать авторам лично через SOS.
09.03.11
|
Знаете ли вы...
... что найти вопрос по его номеру можно, указав номер вопроса в графе поиск!
28.11.10
|
|
|
| 
|
|
|
Просмотр ответов на вопрос:
 Вернуться
 / Правовые вопросы /
|
|
За работу без больничного по колдоговору пологаются дополнительные три дня к отпуску. Мне отказываются их дать, т.к. я брала в течение года дни отпуска за свой счёт на свадьбу дочери. Кто прав?
|
|
Если в школе в колдоговоре предусмотрено предоставление трех дней тем, кто отработал учебный год без больничного, значит, дни должны быть предоставлены , как оплачиваемые дни по приказу ( в соответствии с колдоговором), а Вам был предоставлен отпуск на 3 дня без оплаты. Это совсем не одно и тоже.
Получилось, что Вам они предоставлены отгулами, а не дополнительным отпуском, т.е. в табеле проставлялись рабочие дни, а Вы на работу не выходили и не нужно писать приказы на дополнительный отпуск.
Но, если у вас ставят рабочие дни, когда человек фактически отгуливает эти три дня дополнительного отпуска и не выходит на работу, то получается, что эти три дня вам не предоставляются, т.к. они никак не оформлены. А значит - нарушается колдоговор и это проблема кадровиков.
Дни отпуска без сохранения заработной платы (независимо от их количества) в состав фактически отработанных дней расчетного периода при расчете среднемесячного заработка не входят. Поэтому на размер отпускных (больничного) факт предоставления работнику в расчетном периоде административного отпуска не влияет.
|
|
|
|
|
Вопрос №2971, добавлен 04 июля 2012 г. 0:24:00, Автор: