|
|
Еще раз хочу заострить ваше внимание на том, что территория Профи-консультант предполагает конкретные вопросы и конкретные ответы! Придерживайтесь простого правила: отвечайте именно на вопрос, а не комментируйте ответы других участников! А если Вы не согласны с предыдущими ответами, можно написать авторам лично через SOS.
09.03.11
|
Знаете ли вы...
... что найти вопрос по его номеру можно, указав номер вопроса в графе поиск!
28.11.10
|
|
|
| 
|
|
|
Просмотр ответов на вопрос:
 Вернуться
 / Правовые вопросы /
|
|
Как выйти из ситуации: на учителя жалуются ученики, родители. Просят не давать ей часы. Но учитель категоричен: часы не отдает, еще и обвиняет всех. Учитель-пенсионер. Как по закону ее уволить? С 1 сентября она требует часы, увольняться не собирается ни под каким условием. Обещает, что найдет правду, чтобы остаться работать.
|
|
Помните, что пенсионный возраст по закону причиной для увольнения не является. Поэтому к пожилому работнику необходимо применять те же правила, что и к любым другим. Соответственно, уволить его можно при сокращении штата на общих основаниях. Причем об увольнении в этом случае вам необходимо предупредить работника за 2 месяца.
Однако если его знания и опыт имеют особую ценность для развития в дальнейшем, рекомендуется пенсионера оставить, предложив ему другие вакантные должности. Если же сам пенсионер хочет выйти на заслуженный отдых, он имеет право отказаться от вашего предложения. И сделать это он обязан только в письменном виде. Ведь именно такая бумага будет служить основанием для его законного увольнения. Можно для увольнения работника-пенсионера применить такой метод, как стимулирующее увольнение. В этом случае в трудовом договоре оговаривается возраст и срок, до которого работник должен покинуть свое рабочее место. В обмен на это он получит повышенное выходное пособие.
Также законно уволить пенсионера вы можете и в том случае, если он перестал выполнять свои должностные обязанности, начал нарушать социальные нормы поведения на работе и т.д. Вы можете уволить его по ст.81 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Именно в ней есть упоминание о недобросовестных работниках и мерах воздействия на них.
|
|
|
|
|
Вопрос №2975, добавлен 13 августа 2012 г. 15:45:00, Автор: