|
|
Еще раз хочу заострить ваше внимание на том, что территория Профи-консультант предполагает конкретные вопросы и конкретные ответы! Придерживайтесь простого правила: отвечайте именно на вопрос, а не комментируйте ответы других участников! А если Вы не согласны с предыдущими ответами, можно написать авторам лично через SOS.
09.03.11
|
Знаете ли вы...
... что найти вопрос по его номеру можно, указав номер вопроса в графе поиск!
28.11.10
|
|
|
| 
|
|
|
Просмотр ответов на вопрос:
 Вернуться
 / Оплата труда /
|
|
Положена ли мне выплата из фонда экономии з\платы (стаж 26 лет на одном месте), если я проработала весь учебный год и взяла с сентября отпуск без содержания (весь коллектив получил эту доплату)
|
|
|
По-моему, этот вопрос находитЬся в компетенции директора школы, который распределяет и фонд доплат,,, и фонд экономии с согласия профкома. Если все в коллективе получили, то возможно о вас просто забыли и не нужно искать в этом "криминала". Напомните о себе. Если это не поможет, то ничего не сделаешь уже. Жаловаться некуда.Попробуйте написать заявление в профком или комиссию по трудовым спорам если такая есть в вашей школе.
|
|
|
|
А вообще фонд экономии з/п может тратиться на что угодно: покупку нового оборудования, ремонт школы, премии учителям, покупку квартир учителям (если хватит и остальные не против) и многое другое. фонд доплат и надбавок должен тратиться только на доплаты учителям и другим работникам школы за круг работ, не входящих в основные обязанности. Премии и доплаты в основном выплачиваются именно из этого фонда. В разных областях РФ размер этого вфонда различный от 15 до 25 %. Количество денег в этом фонде рассчитывается по специальной формуле. Её могут сказать в бухгалтерии, если нужно.
|
|
|
|
А за это еще и платят?!! Первый раз слышу. У нас из надтарифного фонда оплачиваются командировки, премии за призовые места и доплаты за расширение полномочий. А вот платить за то, что просто закончился учебный год, еще никто не догадался.
|
|
|
|
Совместным решением работодателя и выборного профсоюзного органа образовательного учреждения средства, полученные от экономии фонда заработной платы, могут быть направлены на поощрение (премии), на оказание материальной помощи и установление надбавок работникам.
|
|
|
|
|
Вопрос №998, добавлен 15 ноября 2006 г. 8:44:00, Автор: